Efektywne zarzadzanie rozwojem pracowników - Talent Management
Pobierz broszuręFormularz zgłoszeniowy
Główne zagadnienia:
- Kluczowe czynniki wpływające na rozwój pracowników
- Budowanie efektywnych systemów oceny pracowników
- Strategia rozwoju pracowników oparta na projektowaniu ścieżek rozwoju
- TOP 10 - system wyławiania i zarządzania talentami?
- Budowanie zespołów i zarządzanie cyklem życia zespołów
- Projektowanie i optymalizacja komunikacji w firmie w oparciu o zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich
- Projektowanie efektywnych programów szkolenia pracowników- -szkolenia twarde, miękkie, coaching
- Zarządzanie procesem zwalniania pracowników oraz minimalizowanie strat związanych z odchodzeniem kluczowych pracowników
|
I dzień, 13 grudnia 2011 r. |
|
|
09:30 |
Rejestracja uczestników. Kawa powitalna. |
10:00 |
Moduł I
|
11:00 |
Przerwa na kawę |
|
11:15 |
Moduł II
|
12:45 |
Lunch |
13:45 |
Moduł III
|
16:00 |
Zakończenie pierwszego dnia warsztatów |
|
II dzień, 14 grudnia 2011 r. |
|
09:30 |
Rejestracja uczestników. Kawa powitalna. |
10:00 |
Moduł I.
|
|
11:30 |
Przerwa na kawę |
11:45 |
Moduł II
|
12:45 |
Lunch |
13:45 |
Moduł III
|
16:00 |
Zakończenie drugiego dnia warsztatów. Rozdanie certyfikatów. |
Prowadzący:
Adam Piasecki - wykładowca i trener zarządzania.
Właściciel "Przerwy na kawę". Specjalizuje się w budowaniu
struktur organizacyjnych, przygotowywaniu strategii rozwoju
oraz komunikacji wewnętrznej. Trener i praktyk organizowania
CSR-u w Polsce. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie
w kierowaniu i doradzaniu dużym przedsiębiorstwom.
