MM Conferences S.A.– organizacja spotkań biznesowych

I dzień, 21 lutego 2012 r.

10:00

Rejestracja uczestników. Kawa powitalna

10:30

Uciążliwe i szerokie pojęcie osoby zajmującej stanowiska kierownicze

• Kluczowe zagadnienia w procesie przeglądu rocznego polityki zmiennych składników wynagrodzenia
• Modyfikacja polityki zmiennych składników wynagrodzenia, podstawy do zmian, dobre praktyki
• Prawidłowa organizacja procesu tworzenia polityki
• Pojęcie „osoby zajmującej stanowisko kierownicze” i inne problemy definicyjne.
• Pojęcie osoby odpowiedzialnej za funkcje kontrolne w banku
• Pojęcie osoby, której działania oddziaływają w istotnym stopniu na aktywa i zobowiązania banku, a która bezpośrednio wpływa na zawieranie oraz zmianę przez bank umów i ich warunki
• Pojęcie osoby, otrzymującej całkowite wynagrodzenie na poziomie zbliżonym do wynagrodzenia osób wymienionych w uchwale

11:30

Przerwa na kawę

12:00

Kolizje uchwały KNF z prawem pracy

• Ochrona wynagrodzenia w Kodeksie Pracy
• Wynagrodzenie pieniężne w Kodeksie Pracy
• Ranga Układu Zbiorowego Pracy i Regulaminu Wynagradzania
• Porównanie premii odroczonej i nagród jubileuszowych
• Czy można wstrzymać wypłatę rat premii pracownikowi, który został zwolniony?
• Czy można wstrzymać wypłatę rat premii pracownikowi, który uzyskał niską ocenę roczną?

13:00

Jak wypłacać wynagrodzenia w akcjach lub instrumentach podobnych cz. 1

• Warunki zastosowania obowiązku wypłaty premii w akcjach
• Problemy przy wypłacie premii w akcjach banków
• Możliwości wypłaty w instrumentach o podobnym charakterze do akcji
• Możliwości wypłaty w instrumentach dłużnych
• Sesja zgłoszonych pytań

14:00

Lunch

15:00

Jak wypłacać wynagrodzenia w akcjach lub instrumentach podobnych cz. 2

• Akcje spółek matek w ramach programów premiowych
• Sytuacja banków nieobecnych na giełdzie
• Sytuacja oddziałów banków zagranicznych
• Ocena możliwości zastosowania akcji fantomowych
• Dyskusja: Co z dotychczasowymi programami premiowymi?

16:30

Zakończenie pierwszego dnia warsztatów

II dzień, 22 lutego 2012 r.

09:00

Rejestracja uczestników, poranna kawa

09:30

Aspekty praktyczne realizacji obowiązku rozłożenia wypłaty premii na raty cz. 1

• Rozłożenie na okres od trzech do pięciu lat co najmniej 40 proc. premii
• Premia stanowiąca „szczególnie dużą kwotę”
• Aspekt motywacyjny rozłożenia na raty wypłaty części zmiennej wynagrodzenia
• Jaka rekompensata za ograniczenie mobilności pracowników
• Co zrobić z drobnymi kwotami premii?
• Sesja zgłoszonych pytań

11:00

Przerwa na kawę

11:30

Aspekty praktyczne realizacji obowiązku rozłożenia wypłaty premii na raty cz. 2

• Kłopot z premiami dla handlowców
• Premia odroczona a ocena efektów pracy danej osoby zajmującej stanowisko
• Wypłata w ratach z punktu widzenia audytu
• Dyskusja: Czy można zaliczyć do puli bonusów dodatki powitalne, pożegnalne i uposażenie emerytalne?

13:00

lunch

14:00

Zakończenie drugiego dnia warsztatów. Rozdanie certyfikatów.