Mistrz rekrutacji - Master of Recruitment
Grupa tematyczna: HR i Kadry
Data: 24-25.04.2017r.
Program
Rejestracja i poranna kawa
Kogo szukamy? – idealny kandydat. Tworzenie profilu kompetencyjnego
- Czym jest kompetencja, a co kompetencją nie jest
- Jak stworzyć uporządkowany model kompetencyjnego profilowania stanowiska
- Tworzenie i zastosowanie kompetencyjnych opisów stanowisk pracy
Przerwa kawowa
Skuteczna rekrutacja- czyli jak znaleźć idealnego kandydata?
- Od czego zacząć? - czym jest rekrutacja pracowników i jakie są jej poszczególne etapy
- Kiedy zastosować rekrutację wewnętrzną, a kiedy, jak i gdzie szukać pracowników poza firmą (zapoznanie uczestników z wachlarzem narzędzi do wykorzystania podczas rekrutacji zewnętrznej, w tym elementami działań search’owych)
- Dwa słowa o przygotowaniu ogłoszenia o pracę (skutecznego i zgodnego z prawem)
- Czym jest Employer Branding i jaki ma związek z procesem rekrutacji i selekcji – praktyczne wskazówki na co zwracać uwagę w ramach kształtowania wizerunku pracodawcy
Dobór źródeł pozyskiwania kandydatów
Przerwa na lunch
Najnowsze trendy w rekrutacji- praktyki krajowe i zagraniczne
Kogo rekrutujemy - charakterystyka generacji Y i Z
- Charakterystyka struktur pokoleniowych - „baby boomers\" - X - Y – Z
- Jakie jest pokolenie Y i Z w pracy? - fakty i mity
- Znajomość potrzeb i wartości pokolenia Y i Z
- Mocne strony i potencjał generacji Y i Z - zebranie doświadczeń
- Rekomendacje do rekrutacji i selekcji pracowników pokolenia Y i Z
Zakończenie pierwszego dnia
Assessment Center w praktyce – najskuteczniejsze metoda selekcji
- Czym jest metoda Assessment Center?
- Jak przygotować Assessment Center?
- Zasady prowadzenia sesji oraz sposób oceny kandydatów podczas Assessment Center
Przerwa kawowa
Jesteśmy tylko ludźmi, czyli o błędach w procesie oceniania kandydatów
- Psychologia oceny kandydatów
- Najczęściej popełniane błędy w procesie oceny oraz sposoby ich unikania
Komunikacja z kandydatami, którzy nie zostali zatrudnieni
- Jak przekazać informację zwrotną o braku zatrudnienia? – zasady i forma
Przerwa na lunch
Witamy na pokładzie, czyli o wdrażaniu pracownika do pracy
- Jak wdrożyć do pracy, aby zmotywować i jednocześnie nie przestraszyć pracownika ? - wypracowanie check-listy z elementami niezbędnymi do profesjonalnego wdrożenia pracownika
- Najczęstsze błędy popełniane podczas wdrażania oraz sposoby ich unikania
Zakończenie szkolenia; wręczenie certyfikatów Uczestnikom
Opis wydarzenia
„Dla rosnącej liczby pracodawców w Polsce znalezienie odpowiednich pracowników stanowi coraz większy problem. Zmiany zachodzące aktualnie na rynku pracy skutkują odpływem ludzi wykwalifikowanych, doświadczonych i chętnych do podjęcia zatrudnienia. Z drugiej strony często zdarza się, że proces rekrutacji i zatrudniania pracowników wydłuża się, co generuje koszty oraz skutkuje zastojami produkcyjnymi. Nierzadko rekrutujący mają problem z tym, że osoby zaproszone na rozmowę nie spełniają kryteriów lub zatrudniony pracownik rezygnuje z pracy po okresie próbnym. Kolejnym wyzwaniem jest rekrutacja kandydatów z pokolenia Y i Z oraz wykorzystanie nowoczesnych narzędzi w poszukiwaniu wartościowego pracownika. Jak nie zagubić się w gąszczu tych zmian i sprostać współczesnym wyzwaniom stojącym przed rekruterami? Na te pytania odpowiem podczas szkolenia: „Mistrz rekrutacji Master of Recruitment”.
Podczas szkolenia:
- Zdobędziesz praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia profilu kompetencyjnego przyszłego pracownika.
- Rozwiniesz umiejętności planowania i skutecznego prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Nauczysz się jak trafnie dobierać kanały pozyskiwania kandydatów i narzędzia rekrutacyjne.
- Zdobędziesz wiedzę na temat efektywnej komunikacji i rekrutacji kandydatów generacji Y i Z.
- Dowiesz się jak przygotować i przeprowadzić sesję Assessment Center.
- Dowiesz się jak unikać błędów rekrutacji.
- Poznasz praktyczne sposoby kształtowania pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding).
- Zdobędziesz wiedzę o aktualnych trendach w rekrutacji.
Grupa docelowa:
Na szkolenie zapraszamy specjalistów oraz managerów odpowiedzialnych za planowanie i prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji kadr oraz osoby, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę w roli rekrutera.
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 03.04.2017 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 03.04.2017 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Mistrz rekrutacji - Master of Recruitment „Szkoleniu” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Szkoleniu
-
Warunkiem uczestnictwa w Szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Szkoleniu wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
1 295 zł + 23% VAT do 03.04.2017 r.
-
1 595 zł + 23% VAT po 03.04.2017 r.
-
-
Cena uczestnictwa w Szkoleniu obejmuje prelekcje, materiały dotyczące Szkolenia, przerwy kawowe oraz lunch.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 20.04.2017 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Mistrz rekrutacji - Master of Recruitment (dalej: „Szkolenie”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-241), przy ul. Długiej 44/50 (dalej: „Organizator”).
-
Szkolenie odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Szkolenia i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Szkoleniu.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie, lokalizacji Szkolenia i/albo prowadzących.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 14 (czternastu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Szkolenia, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Szkoleniu, o ile takowa jest organizowana, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Szkoleniu, o ile takowa jest organizowana, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 03.04.2017 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 03.04.2017 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Szkoleniu, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Szkolenie odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Szkoleniu.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Szkolenie, o ile takowy był organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Szkoleniu o ile takowy był organizowany a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Szkoleniu, o ile takowy jest organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Szkolenia.