Kontrakty menedżerskie a RODO - polityka wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa
Grupa tematyczna: Grupy kapitałowe
Data: 13-14.06.2018r.
Program
Rejestracja i poranna kawa
Ustawa o zmianie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym oraz Ustawy o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników
- Istotne zmiany dla kandydatów do Rad Nadzorczych spółek Skarbu Państwa, wybieranych przez pracowników tych spółek
- Wyłączenia spod zakazu pozostawania w stosunku pracy (lub podobnym) ze spółką zależną (zakaz pozostawania przez pracowniczych członków rad nadzorczych w stosunku pracy lub podobnym z samą spółką już obecnie jest wyłączony)
- Poszerzenie uprawnień pracowników do udziału w wyborze członków organu nadzorczego spółek, które powstały w wyniku komercjalizacji i działają w ramach grupy kapitałowej.
- Przyznanie prawa do udziału w wyborze członków rad nadzorczych również pracownikom spółek zależnych od spółek dominujących, które powstały w wyniku komercjalizacji
Przerwa kawowa
Wpływ RODO na politykę personalną i wynagrodzenia w spółkach z udziałem Skarbu Państwa
- RODO i jego znaczenie dla przetwarzania danych pracowników zatrudnionych w spółkach z udziałem Skarbu Państwa
- W jaki sposób dostosować kontrakty menedżerskie do RODO?
- Problematyczne aspekty przepływu danych osobowych pomiędzy spółką matką a spółkami córkami
- Monitoring pracowników - co jest dozwolone?
Przerwa na lunch
Kontrakty menedżerskie oraz wytyczne dotyczące polityki wynagrodzeń w \"Zasadach nadzoru właścicielskiego nad Spółkami Skarbu Państwa\"
- Czy przejście na kontrakty menedżerskie jest koniecznie i kiedy powinno ono nastąpić?
- Dopuszczalny margines negocjacji umowy o świadczenie usług zarządzania: obowiązujący wzór umowy i możliwość jego modyfikacji
- Rola Rady Nadzorczej, Walnego Zgromadzenia, podejmowanych uchwał w ustalaniu warunków umowy o świadczenie usług zarządzania
- Przerwa w świadczeniu usług związana m.in. z odpoczynkiem a kształtowanie wynagrodzenia stałego
Zakończenie pierwszego dnia
Copyright © MM Conferences S.A. 2018 Wszelkie prawa zastrzeżone.
Korzystanie z materiałów MM Conferences S.A. wymaga wcześniejszej zgody MM Conferences S.A. oraz zawarcia stosownej umowy licencyjnej.
Rejestracja i poranna kawa
Zasady dotyczące kształtowania wynagrodzeń – ustalanie części zmiennej wynagrodzenia
- Skala działalności spółki a wynagrodzenie członków organu zarządzającego spółki - cele inwestycyjne spółki i cele zarządcze, ich wagi oraz wpływ na ustalanie celów premiowych
- Kryteria przyznawania wynagrodzenia zmiennego oraz ocena zasadności wprowadzonych wskaźników efektywności
- Ustalanie odprawy – wysokość, okoliczności, ograniczenia dotyczące zakazu konkurencji
- Sposoby określania maksymalnej wartości świadczeń dodatkowych
Przerwa kawowa
Wynagrodzenia w Spółkach Skarbu Państwa a VAT – problemy oraz przesłanki wyłączenia
- Wyliczanie wynagrodzeń biorąc pod uwagę zapisy Ustawy okołobudżetowej na rok 2018: rozbieżności dotyczące podstawy wymiaru służącej do wyliczania wynagrodzeń
- Wątpliwości dotyczące rozliczeń na podstawie faktur: czy zawarte w ustawie limity wynagrodzeń dotyczą kwoty netto czy VAT
- Czy wynagrodzenie zmienne może być powiększone o VAT i czy podatek ten nie wlicza się do ustawowych limitów?
- Wybrane orzecznictwo w tym zakresie: wyrok NSA z 22 lutego 2017 r. oraz interpretacja ogólna Ministra Rozwoju i Finansów z 6 października 2017 r.
Przerwa na lunch
Aspekty praktyczne związane ze stosowaniem Ustawy w spółce matce, spółkach zależnych oraz spółkach zagranicznych
- Nierówności w wysokościach wynagrodzeń w spółkach z mniejszościowym i większościowym udziałem Skarbu Państwa
- Wynagrodzenia w przypadku wykonywania pracy na rzecz spółki córki a zatrudnienia w spółce matce i odwrotnie
- W jakim zakresie należy stosować przepisy Ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami w spółkach zagranicznych oraz wynikające trudności w ich zaimplementowaniu
- Koncepcja przebicia zasłony korporacyjnej: odrębność podmiotów wchodzących w skład holdingu oraz orzecznictwo w tym zakresie
- Optymalizacja polityki wynagradzania w spółce oraz obowiązek zapewnienia jawności zasad wynagradzania
Zakończenie konferencji; wręczenie certyfikatów Uczestnikom
Copyright © MM Conferences S.A. 2018 Wszelkie prawa zastrzeżone.
Korzystanie z materiałów MM Conferences S.A. wymaga wcześniejszej zgody MM Conferences S.A. oraz zawarcia stosownej umowy licencyjnej.
Opis wydarzenia
Główne zagadnienia:
- Zasięg i charakter wprowadzanych zmian do Spółek Skarbu Państwa
- Czy przejście na kontrakty menadżerskie jest koniecznie i kiedy powinno ono nastąpić?
- Rola Rady Nadzorczej, Walnego Zgromadzenia, podejmowanych uchwał w ustalaniu warunków umowy o świadczenie usług zarządzania
- Zasady ustalania części zmiennej wynagrodzenia
- Wynagrodzenia w Spółkach Skarbu Państwa a VAT
Dlaczego warto wziąć udział w konferencji:
Obowiązująca od września 2016 r. ustawa kominowa wciąż nazywana jest nową, mimo że od jej wejścia w życie minęło już prawie półtora roku. I nic w tym dziwnego, bo w niektórych aspektach wciąż jest na etapie wdrożenia. Zmiany wynikające z nowej ustawy kominowej z założenia zostały rozciągnięte w czasie. Kłopot w tym, na czym owo dostosowanie się miało polegać. Ustawa nakazuje bowiem posiadaczom akcji (udziałów) zaledwie podjęcie działań, które mają na celu ukształtowanie i stosowanie w spółce zasad wynagradzania członków zarządu według nowej ustawy. Oznacza to, że ustawa wprost nie nakłada jednak obowiązku zamiany dotychczasowych umów o pracę na kontrakty, co w praktyce budzi szereg wątpliwości. Dlatego też zapraszamy do uczestnictwa w konferencji, podczas której dowiedzą się Państwo:
- jakie zmiany powoduje Ustawa o zmianie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym oraz Ustawy o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników,
- w jaki sposób kształtują się doświadczenia rynku z wdrażania Ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami,
- jaki jest dopuszczalny margines negocjacji umowy o świadczenie usług zarządzania: obowiązujący wzór umowy i możliwość jego modyfikacji ,
- o aspektach praktycznych związanych ze stosowaniem Ustawy w spółce matce, spółkach zależnych oraz spółkach zagranicznych.
Grupa docelowa:
Do udziału w wydarzeniu serdecznie zapraszamy przedstawicieli spółek, w których udziałowcem jest Skarb Państwa, w szczególności:
- Dział HR ds. Płac i Polityki Wynagradzania
- Dział Prawny
- Członków Zarządu
- Członków Rady Nadzorczej
Copyright © MM Conferences S.A. 2018 Wszelkie prawa zastrzeżone.
Korzystanie z materiałów MM Conferences S.A. wymaga wcześniejszej zgody MM Conferences S.A. oraz zawarcia stosownej umowy licencyjnej.
Regulamin
Wyciąg z §3 poniższego Regulaminu:
-
W przypadku rezygnacji do dn. 14.05.2018 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 14.05.2018 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
REGULAMIN UCZESTNICTWA W Kontrakty menedżerskie a RODO - polityka wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa „Konferencji” zwany dalej „Regulaminem”
§1
Zasady uczestnictwa w Konferencji
-
Warunkiem uczestnictwa w Konferencji jest dokonanie zgłoszenia Uczestników (zgodnie z definicją §2 ust. 5 poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej www.mmcpolska.pl i uiszczenie opłaty za uczestnictwo we wskazanym terminie.
-
Koszt uczestnictwa jednego Uczestnika w Konferencji wynosi, w zależności o terminu dokonania zgłoszenia:
-
1 995 zł + 23% VAT do 14.05.2018 r.
-
2 795 zł + 23% VAT po 14.05.2018 r.
-
-
Cena uczestnictwa w Konferencji obejmuje prelekcje, materiały dotyczące Konferencji, przerwy kawowe oraz lunch.
-
Ostateczny termin nadsyłania zgłoszeń to 12.06.2018 r.
-
Za termin dostarczenia zgłoszenia uznaje się datę jego wpływu na adres mailowy Organizatora.
-
Zgłoszenie jest ważne i uważa się za potwierdzone w momencie otrzymania, na adres e-mail wskazany przez Zgłaszającego, wiadomości e-mail z potwierdzeniem zgłoszenia i fakturą pro-forma.
-
Dokonanie zgłoszenia zgodnie z powyższymi ustępami jest wiążącą umową i jest równoznaczne z zapoznaniem się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptacją zawartych w nim warunków, w tym zapłatą za dokonanie zgłoszenia.
§2
Postanowienia ogólne
-
Organizatorem Kontrakty menedżerskie a RODO - polityka wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa (dalej: „Konferencja”), jest MM Conferences S. A. z siedzibą w Warszawie (00-241), przy ul. Długiej 44/50 (dalej: „Organizator”).
-
Konferencja odbywa się w miejscu i w czasie wskazanym przez Organizatora.
-
Niniejszy Regulamin stanowi integralną część zgłoszenia uczestnictwa, które następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego za pośrednictwem strony internetowej, o której mowa w §1 ust. 1.
-
„Zgłaszający” to podmiot, który poprzez uzupełnienie formularzy zgłasza uczestnika/uczestników Konferencji i dokonuje płatności na podstawie otrzymanej faktury pro-forma.
-
„Uczestnik” to osoba/osoby, zgłoszone przez Zgłaszającego, które mają prawo do udziału w Konferencji.
-
Organizator zastrzega sobie prawo selekcji zgłoszeń, w szczególności do odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną wobec Organizatora.
-
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie, lokalizacji Konferencji i/albo prowadzących.
§3
Płatność i rezygnacja
-
Płatności, zgodnie z otrzymaną fakturą pro-forma należy dokonać w terminie 14 (czternastu) dni od jej otrzymania jednakże przed dniem Konferencji, o ile zgłoszenie jej dotyczy, na numer rachunku bankowego na niej wskazany.
-
Rezygnacji z uczestnictw w Konferencji, o ile takowa jest organizowana, można dokonać w każdym momencie z zastrzeżeniem poniższych ustępów.
-
Rezygnację z uczestnictwa w Konferencji, o ile takowa jest organizowana, należy dokonać pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §2 ust. 1.
-
Za „Dzień Zgłoszenia Rezygnacji”, uznaje się datę stempla pocztowego.
-
W przypadku rezygnacji do dn. 14.05.2018 r. włącznie, Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 400 zł netto + VAT.
-
W przypadku rezygnacji po dn. 14.05.2018 r., Zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia 100% wartości netto kosztów udziału, którego dotyczy rezygnacja powiększonych o należny VAT.
-
W przypadku, gdy pomimo dokonania rezygnacji, Uczestnik/Uczestnicy wziął/wzięli udział w Konferencji, o ile takowy były organizowany (w sytuacji gdy Konferencja odbywa się po Dniu Zgłoszenia Rezygnacji a przed dniem doręczenia odstąpienia do Organizatora), Zgłaszający ma obowiązek zapłacić pełną kwotę za uczestnictwa osób, które wzięły udział w Konferencji.
-
W przypadku, gdy Zgłaszającym jest osoba fizyczna a zgłoszenie nie dotyczy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, rezygnacji można dokonać w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia, pisemnie, listem priorytetowym, na adres siedziby Organizatora wskazany w §1 ust. 1.
-
Jeżeli przed upływem 14-dniowego terminu na odstąpienie i przed Dniem Zgłoszenia Rezygnacji, o których mowa w ust. 3 i 4 powyżej, odbędzie się Konferencja, o ile takowy był organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w niej, Zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami, według otrzymanej faktury pro-forma.
-
Brak rezygnacji z udziału i nie wzięcie udziału w Konferencji o ile takowy był organizowany a zgłoszenie dotyczyło udziału w niej, powoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
-
Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
-
Zamiast Uczestnika w Konferencji, o ile takowy jest organizowany, a zgłoszenie dotyczyło uczestnictwa w nim, może wziąć udział inna osoba pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową w terminie do 7 (siedmiu) dni przed rozpoczęciem Konferencji.